第一百四十九章 当仁不让
第一百四十九章 当仁不让
第一百四十九章 当仁不让
我这是记住了东方玉的劝告――如果有一天我位居“高位”，一定要“忍”字当头。
合着东方玉早就预料到了我会升任至财政局局长的职位？小小的财政局局长，虽说不是什么“高位”，但是，在一小县城中的官场地位，却也是举足轻重的。
抛开东方玉的神棍身份不说，就凭东方玉是我前生今世的老友，他也应该对我的一切了如指掌。
所以，东方玉对我说过的话，一定都是非常有道理的。
但是吗，有道理的话也只是在一段时间内有道理而已，古人有句话说得好“忍无可忍，无须再忍”。
说的就是“忍”只是等待反击的前提条件而已，
尤其是面对一个坏事做绝的人，反击的时候，更不需要手下留情。
也就是说，在鼓山县财政局，我现在也应该是我结束“哑巴生涯”的时候了。
我初步打算是是先在鼓山县财政局建立一个可靠的、可以指挥自如的领导班子，但是，苏忻诚为首的旧势力根深蒂固，想要清除，谈何容易？而把旧势力彻底替换或者推翻的过程，就是传说中的洗牌，洗牌的结果就是让自己手中有一把好牌，把一些不需要的牌洗出去。
这次我再也不懦弱了，对于苏忻诚这样的人，不管他的后台有多硬（他有我硬吗？）我一定要慢慢的把他整死，还要让他死个明明白白，因为既然他不仁，我又何必讲义？
现在，我的目标就是要把苏忻诚和他的帮手们洗出局，至于出局之后他们会去哪里，那就不是我所操心的事情了，总之，他们的下场会很惨，比朱玉顺还惨。
洗牌？把对方彻底的洗出局，甚至洗成死牌！――这听着有点不人道，但是，这的确是中华官场之上的优良传统，这种优良传统的手段在中国人的意识中是根深蒂固的。
尤其是在这一把手“空降”的时代中；这种传统的手段就体现的更加淋漓尽致。
当某个实权单位的一把手离职或者离休，需要变换的时候，上级单位的领导――特别是组织部和县委的领导，都是比较忙碌的。
他们不得不考虑：提拔那个人才算是合适，他们需要考虑的因素是很多的――人际关系需要考虑，特别是有看得见和看不见的靠山的人要考虑、考虑的就是要使不提拔某个人，他的靠山们是不是会不高兴，而他们的靠山一旦闹情绪了，势必要影响到领导个人的前途，所以，首先要摸清楚的就是谁有靠山，谁没有靠山，把靠山们按资排辈捋顺了，最后还要有意无意的征求靠山们的意见或者建议，这样才可以决定到底是要提拔谁。
另外，单位老同志的意愿和情绪更是需要照顾，干了一辈子革命工作，谁不盼望着升职？特别是表现的特别“强烈”和“突出”的需要考虑。
还有个人业绩也需要考虑，特别是原单位有众望所归的业绩的，确实需要提拔的同志需更是要考虑。
这样权衡利弊之下，新领导就任，洗牌的方式也就各种各样。
最典型的是自上而下式的，在安排职务的时候，上级领导早就为新任的领导扫清了障碍，铺好了路，也就是在上级的有意调动下，原单位所有的人相关员早就得到了“妥善”安排，职务只要稍微的一重排错动，一切就会变得大不一样，比如一个县局单位主管财务的股长，在新领导上任之前就会接到通知――升任本单位或者其它单位的副局长，实际工作是主管后勤。
这就叫做明升暗降。
或者就是原单位的局长接到通知――升任人大副主席，把职权范围扩大，官名给响亮，大家心知肚明的乐呵呵的去上任，有面子只最重要的，至于有没有里子那就只有自己是最清楚的。
最糟糕的就是单位一把手离任了，但是单位原班人马不动，直接硬性的穿插一个一把手进去。
这样的情况比较少见，但并不是说就没有，我就是其中一个。
原单位中有望更进一步的同志就会带着有色眼镜看新任的领导，有的人尽管表面上笑呵呵的，但是背地里就恨不得拿把刀把捅了新领导自己上位。
更可悲的是苏忻诚，辛辛苦苦等待，好不容易策划，心狠手辣把老领导搬倒了，正打算踌躇满志的享受胜利的果实的时候，却从半路上杀出个程咬金一下子把自己即将得手的位子给占了，他心中那个恨哪，简直无法言表。
有一种情况，苏忻诚也无奈，那就是这个一把手是从上级单位中的领导身边中调来的，比如中央某部部长身边，市主要领导身边，或者县领导身边的人都不能轻易的得罪，单位上的同志也是绝对要服从新领导的，不服从那叫找死，不仅仅要服从，甚至还要千方百计的跟他搞好关系，拉近距离，成为铁杆朋友因为他们（领导身边的人）来到这里，只不过是想找一个跳的更高的跳板而已，呆的时间不会太长，这样，苏忻诚就可以顺理成章的接任。
还有一种情况苏忻诚也勉强能够接受，那就是财政局局长是由其它局的局长平调过来的，毕竟人家的职位和级别以及经历特别是人脉在哪里放着，不服不行；
但是，如果这个财政局一把手是从下级单位调上来的，不仅仅缺乏资质，而且还没有靠山，没有人脉，那么，他苏忻诚就第一个不服，并且还要千方百计的排挤这位新来的领导。
让他最不能忍受的就是新来的领导不仅仅没有强硬的后台，还是个三十岁不到的“小娃娃”，那么，一部分人就有了这样的想法让――这个小娃娃回原单位养猪还差不多。
第一百四十九章 当仁不让
我这是记住了东方玉的劝告――如果有一天我位居“高位”，一定要“忍”字当头。
合着东方玉早就预料到了我会升任至财政局局长的职位？小小的财政局局长，虽说不是什么“高位”，但是，在一小县城中的官场地位，却也是举足轻重的。
抛开东方玉的神棍身份不说，就凭东方玉是我前生今世的老友，他也应该对我的一切了如指掌。
所以，东方玉对我说过的话，一定都是非常有道理的。
但是吗，有道理的话也只是在一段时间内有道理而已，古人有句话说得好“忍无可忍，无须再忍”。
说的就是“忍”只是等待反击的前提条件而已，
尤其是面对一个坏事做绝的人，反击的时候，更不需要手下留情。
也就是说，在鼓山县财政局，我现在也应该是我结束“哑巴生涯”的时候了。
我初步打算是是先在鼓山县财政局建立一个可靠的、可以指挥自如的领导班子，但是，苏忻诚为首的旧势力根深蒂固，想要清除，谈何容易？而把旧势力彻底替换或者推翻的过程，就是传说中的洗牌，洗牌的结果就是让自己手中有一把好牌，把一些不需要的牌洗出去。
这次我再也不懦弱了，对于苏忻诚这样的人，不管他的后台有多硬（他有我硬吗？）我一定要慢慢的把他整死，还要让他死个明明白白，因为既然他不仁，我又何必讲义？
现在，我的目标就是要把苏忻诚和他的帮手们洗出局，至于出局之后他们会去哪里，那就不是我所操心的事情了，总之，他们的下场会很惨，比朱玉顺还惨。
洗牌？把对方彻底的洗出局，甚至洗成死牌！――这听着有点不人道，但是，这的确是中华官场之上的优良传统，这种优良传统的手段在中国人的意识中是根深蒂固的。
尤其是在这一把手“空降”的时代中；这种传统的手段就体现的更加淋漓尽致。
当某个实权单位的一把手离职或者离休，需要变换的时候，上级单位的领导――特别是组织部和县委的领导，都是比较忙碌的。
他们不得不考虑：提拔那个人才算是合适，他们需要考虑的因素是很多的――人际关系需要考虑，特别是有看得见和看不见的靠山的人要考虑、考虑的就是要使不提拔某个人，他的靠山们是不是会不高兴，而他们的靠山一旦闹情绪了，势必要影响到领导个人的前途，所以，首先要摸清楚的就是谁有靠山，谁没有靠山，把靠山们按资排辈捋顺了，最后还要有意无意的征求靠山们的意见或者建议，这样才可以决定到底是要提拔谁。
另外，单位老同志的意愿和情绪更是需要照顾，干了一辈子革命工作，谁不盼望着升职？特别是表现的特别“强烈”和“突出”的需要考虑。
还有个人业绩也需要考虑，特别是原单位有众望所归的业绩的，确实需要提拔的同志需更是要考虑。
这样权衡利弊之下，新领导就任，洗牌的方式也就各种各样。
最典型的是自上而下式的，在安排职务的时候，上级领导早就为新任的领导扫清了障碍，铺好了路，也就是在上级的有意调动下，原单位所有的人相关员早就得到了“妥善”安排，职务只要稍微的一重排错动，一切就会变得大不一样，比如一个县局单位主管财务的股长，在新领导上任之前就会接到通知――升任本单位或者其它单位的副局长，实际工作是主管后勤。
这就叫做明升暗降。
或者就是原单位的局长接到通知――升任人大副主席，把职权范围扩大，官名给响亮，大家心知肚明的乐呵呵的去上任，有面子只最重要的，至于有没有里子那就只有自己是最清楚的。
最糟糕的就是单位一把手离任了，但是单位原班人马不动，直接硬性的穿插一个一把手进去。
这样的情况比较少见，但并不是说就没有，我就是其中一个。
原单位中有望更进一步的同志就会带着有色眼镜看新任的领导，有的人尽管表面上笑呵呵的，但是背地里就恨不得拿把刀把捅了新领导自己上位。
更可悲的是苏忻诚，辛辛苦苦等待，好不容易策划，心狠手辣把老领导搬倒了，正打算踌躇满志的享受胜利的果实的时候，却从半路上杀出个程咬金一下子把自己即将得手的位子给占了，他心中那个恨哪，简直无法言表。
有一种情况，苏忻诚也无奈，那就是这个一把手是从上级单位中的领导身边中调来的，比如中央某部部长身边，市主要领导身边，或者县领导身边的人都不能轻易的得罪，单位上的同志也是绝对要服从新领导的，不服从那叫找死，不仅仅要服从，甚至还要千方百计的跟他搞好关系，拉近距离，成为铁杆朋友因为他们（领导身边的人）来到这里，只不过是想找一个跳的更高的跳板而已，呆的时间不会太长，这样，苏忻诚就可以顺理成章的接任。
还有一种情况苏忻诚也勉强能够接受，那就是财政局局长是由其它局的局长平调过来的，毕竟人家的职位和级别以及经历特别是人脉在哪里放着，不服不行；
但是，如果这个财政局一把手是从下级单位调上来的，不仅仅缺乏资质，而且还没有靠山，没有人脉，那么，他苏忻诚就第一个不服，并且还要千方百计的排挤这位新来的领导。
让他最不能忍受的就是新来的领导不仅仅没有强硬的后台，还是个三十岁不到的“小娃娃”，那么，一部分人就有了这样的想法让――这个小娃娃回原单位养猪还差不多。